Start bestelling
Nederlands

Vacature

HR Manager (vacaturenummer 02906)

De leukste Sushi fabriek van Nederland zoekt een

 

HR Manager

 

Leimuiden, 36-40 uur, “Nuchtere generalist die voor verbinding gaat”

De organisatie

 

Sushi Ran B.V. (sinds kort onderdeel van de Bracamonte Groep) is de grootste Sushiproducent van de Benelux. In het productiecentrum in Leimuiden (omgeving Alphen aan den Rijn) worden op eigentijdse, maar tegelijkertijd authentieke en ambachtelijke wijze Japanse delicatessen gemaakt. Met een combinatie van handwerk en automatisering worden 365 dagen per jaar toonaangevende supermarktorganisaties (o.a. Albert Hein en Delhaize) bevoorraad met ultra verse Sushi producten van hoge kwaliteit. Dit wordt gedaan met een team van 125 vaste medewerkers en zo’n 50 flexwerkers.

 

Het betreft een ambitieuze en dynamische organisatie die dagelijks voor de nodige operationele en strategische uitdagingen staat: enerzijds de aansturing van een groot team in een 7×24 uursoperatie en anderzijds het bouwen aan een organisatie die professionaliteit aan ambachtelijk werk koppelt. Ondanks de groei die de organisatie heeft doorgemaakt, heerst er de warmte van het familiebedrijf waar zeer gemotiveerd collega’s werken met een hoge mate van saamhorigheid.

 

Voor verdere informatie over Sushi-Ran B.V.: https://sushiran.nl/

 

De afdeling

De afdeling HRM maakt op dit moment concrete stappen van “operationeel” HR naar “tactisch” HR. De organisatie heeft behoefte aan een pragmatisch ingestelde HR Manager die in staat is op tactisch niveau bij te dragen aan de verdere professionalisering van de organisatie, maar ook bereidt is de operationele handen uit de mouwen te steken.

 

De afdeling bestaat uit twee mensen, de HR Manager (deze vacature) en een Medewerker Salaris en Personeelsadministratie aan wie leiding wordt gegeven.

 

De functie

Generalistische rol waar volop ruimte is voor eigen initiatief en waar HR zowel in de breedte als in de diepte wordt bedreven. In deze rol rapporteer je aan de Financieel Directeur.

Als strategische HR-partner adviseer je directie en management over nieuwe marktontwikkelingen, CAO vraagstukken en wet- en regelgeving. Je geeft vanuit HR leiding aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en je zorgt voor de implementatie en operationalisering van het HR beleid. Belangrijke HR thema’s zijn: samenwerking OR, functiewaardering, consolidatie nieuwe organisatiestructuur, HR cyclus, duurzame inzetbaarheid, meer HR naar de lijn en coaching van het management in dit proces (DISC).

 

Daarnaast wordt de dagelijkse agenda bepaald door diverse operationele zaken zoals ziekteverzuim en casemanagement, omgaan met diversiteit, bezetting en veiligheid.

 

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

 

  • Werving & selectie van A tot Z;
  • ARBO beleid, waaronder jaarlijkse RI&E in nauwe samenwerking met QA afdeling;
  • Op korte termijn, implementatie van de Wet Arbeid in Balans (WAB);
  • Actueel houden van het HR reglement, HR procedures en functiehuis;
  • Ondersteuning en coaching van lijnmanagement op HR-aspecten;
  • Contact onderhouden met externe partijen, waar nodig onderhandelingen voeren;
  • Functioneel beheer van het tijdregistratiesysteem en het salarispakket (ADP);
  • Ziekteverzuimregistratie;
  • Regelen van personeelsverzekeringen en actualisatie van gegevens;
  • Advisering over de WOR en OR aangelegenheden aan directie;
  • Overige HR werkzaamheden en HR projecten.

Functie-eisen en competenties

 

  • Je hebt een afgeronde opleiding HBO/WO HRM of vergelijkbaar;
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als Senior P&O Adviseur of vergelijkbare rol;
  • Je kan goed samenwerken en beschikt over een hands-on mentaliteit;
  • Je voelt je prettig in een platte organisatie met informele korte lijnen;
  • Je bent een krachtige adviseur die open staat voor vernieuwing en partijen weet te verbinden;
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je voelt je thuis op alle niveaus;
  • Kernwoorden: besluitvaardig, zelfstandig, analytisch, pragmatisch en betrokken.

 

Arbeidsvoorwaarden

 

  • Goede beloning conform de richtlijnen van de CAO voor de Gemaksvoedingindustrie;
  • 200 vakantie uren op basis van een fulltime dienstverband;
  • Een vaste eindejaarsuitkering van 3%;
  • Een uitstekende pensioenregeling bij pensioenfonds VLEP;
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
  • De lunch wordt door de werkgever aangeboden.


Overige(n)

 

  • De standplaats van deze functie is Leimuiden;
  • Het is een pré wanneer je woonachtig bent in de regio;
  • Het betreft een full time functie (36 uur is bespreekbaar).
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Procedure

 

  • Stuur ons jouw sollicitatie door op “solliciteer” (rechtsboven de vacaturetekst op onze website) te klikken. Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar cv@popartner.nl met vacaturenummer 02906;
  • Als je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • De eerste gesprekken bij onze opdrachtgever staan gepland voor maandag 16 december;
  • Indien je nog vragen hebt, bel Alejandra Ferrari op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar info@popartner.nl;

 

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

 

P&O Partner 

Alejandra Ferrari

Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail:
cv@popartner.nl

 

Gelieve niet te solliciteren via onderstaande tool, helaas is deze tijdelijk buiten gebruik.

 

 

Reageer op deze vacature

Keer terug